“江西乐平有183名员工返武，涉及55个企业；贵州水城有101名员工返武，涉及41个企业……”这几天，在武义县人力社保局“返岗员工对接作战室”里，工作人员正加班加点为贵州、云南、江西等地20余个县市的回武返岗人员制定包车方案，内容细到车辆牌号、驾驶员姓名、出发日期、对接人员等。早上湖南龙山出发的员工已经接到，中午又有3班车前往贵州福泉……连日来，武义“返工专车”来来回回不曾间断。

　　武义县有数千家企业，10万外来务工人员。疫情防控期间，为做好企业复工复产用工保障工作，该县通过调研、大数据分析，筛选出当地在武人数最多、与武义产业关联最密切的云南镇雄、贵州纳雍等20座劳务输出城市，与当地政府部门紧密合作，在人员流动、政策服务、交通等方面开辟“绿色通道”。“我们以这些城市为重点，精准绘制武义‘返工引才地图’，定向精准开展对接服务工作。”武义县委组织部副部长、县人力社保局局长胡旭东说，目前他们已联系县域内1000多家企业，帮助反复接近，接回安徽、江西、湖南籍员工近千人，为云南镇雄、贵州纳雍返乡员工开辟“绿色通道”，帮助企业解决实际用工1000多人。因提前将复工复产提上议程，截至2月18日，该县已有506家规上企业复工，复工率达61.26%。

　　武义针对重点区域2000多家企业，科学掌握企业在外员工分布地域、数量等信息，针对20座定向城市及部分返工人员密集地区开通“来武专线”，提前通过企业与返武人员约定好日期、上车点。与当地政府紧密合作，在人员组织、健康监测、交通出行等各环节做好保障工作，相关费用均由武义政府买单。“还没出发，‘娘家’就派了车来接，给我们吃了一颗大大的‘定心丸’。”武义武精机械公司的贵州福泉籍员工袁武松说。

　　“人员在搭上前往武义的车前，必定经过多道严格监测才能发放通行卡，确保每个出去的人都是健康的。”贵州省水城县人力社保局局长王府东说，武义同行的电话一天三四个，方方面面都替我们想到了，“经过这个事，我们很想攀上武义这门亲”。

　　“线上招工”引来新才。武义通过“就在武义”平台在线招工招聘，向目标城市广撒“招才贴”，不仅带老员工“回家”，也为新员工“找下家”。他们目前整理出400多家企业1万余个岗位需求，通过当地人社部门向市民发布岗位内容及武义扶企“新二十三条”等惠企政策，实现跨地域招工招聘。有意向的当地市民在线递交简历，企业方采取视频面试，合格者即可与返武员工一同搭乘专车。目前，“就在武义”招聘网络后台已收到来自各地的应聘报名3000多份。

　　为加强两地联系，不断扩大劳务协作的领域和规模，实现企业用工与外来求职者需求的精细、精准对接，武义在20个目标城市建立劳务工作站，签订两地劳务合作框架协议。依照扶企“新二十三条”等相关政策，武义加大对企业用工的支持力度，通过在当地举办招聘会、宣传相关政策等，有针对性、有组织地为本地企业输入各类人才。

　　“武义工作岗位众多，对外来工作者也有很多政策优惠，我们本地的许多人有了去武义创业的念头。”贵州省水城县蟠龙镇劳保所负责人杨健说：“接到武义人力社保局领导打来的电话，我很惊喜，相信武义是个热情的城市。”蟠龙镇是个劳务输出镇，全镇5万多人口有一半长年在外地打工。疫情防控期间，回老家的打工者许多正在寻找新的落脚点，刚好武义向他们伸来了“橄榄枝”。